Hoe pakken we dat aan?
Stap 1: Intake
We starten met een open gesprek over onze diensten. De salarisadministratie bieden we altijd aan in combinatie met personeelsadministratie en HR-advies. Hierdoor kunnen we kwaliteit leveren.
Stap 2: Duidelijkheid over deadlines
Je ontvangt een jaarplanning, zodat je op de hoogte bent van de maandelijkse deadlines voor mutaties.
Stap 3: We gaan met jouw personeelsadministratie aan de slag
Daarvoor werken we met het softwaresysteem AFAS, waaraan Insite gekoppeld is. Medewerkers en leidinggevenden geven hun mutaties daarom via Insite door.
Stap 4: Andere wensen? Vraag naar de mogelijkheden
Wil je dat we andere werkzaamheden voor je uitvoeren? Zoals uitgebreide controles op mutaties of extra gegevens aanleveren bij de accountant? Vraag gerust naar de mogelijkheden. Je ontvangt dan een offerte voor het meerwerk.
Stap 5: Evaluatie van de dienstverlening
Hoe ervaar je onze dienstverlening? Dat willen we graag weten. Daarom plannen we regelmatig een evaluatie in.