Salarisadministratie

Een vlekkeloze salarisadministratie? Op onze specialisten kun je rekenen!

Salarisadministratie is geen klus die je er even bij doet. Vaak kost het meer tijd en frustratie dan verwacht. Een foutje in de loonstrook, aangepaste regelgeving of een zieke medewerker met cruciale kennis? Dit soort situaties zorgen al snel voor vertraging en stress.

Voorkom problemen en besteed de salarisadministratie uit aan specialisten bij Rijnbrink. Daardoor weet je zeker dat alles elke maand vlekkeloos verloopt.

 

Voordelen van Salarisadministratie

» Tijdwinst

Door de administratie uit te besteden heb jij meer tijd voor de kernactiviteiten van jouw Wij nemen complexe berekeningen en administratie voor onze rekening. Zo heb jij meer tijd voor de kernactiviteiten van jouw organisatie.

» Foutreductie

We zorgen voor correcte berekeningen en naleving van de wet- en regelgeving. Geen fouten en boetes dus.

» Altijd up-to-date

Wijzigingen in belastingwetten en cao’s? Wij zijn op de hoogte.

» Kostenbesparing

Je hoeft niet te investeren in dure software of interne opleidingen.

» Continuïteit en zekerheid

Geen zorgen bij ziekte of verlof van een medewerker; de administratie loopt altijd door.

 

Voor wie

Voor bibliotheken, culturele instellingen en MFCO’s met medewerkers op de loonlijst.

 

Wat we voor je doen

Wij zorgen voor een correcte en tijdige verwerking van de salarissen van je medewerkers. Zo voldoe jij als werkgever aan de cao en de actuele wet- en regelgeving. Dit doen we onder andere voor je:

  • Mutaties in salarissen doorvoeren.
  • Declaraties verwerken.
  • Beschikbaar stellen salarissen.
  • Aangifte doen en betaalbaar stellen van loonheffingen.
  • Journaalposten aanleveren voor je financiële administratie.
  • Loonstroken en jaaropgaven verstrekken.
  • Pensioenpremie afdragen en pensioenadministratie bijwerken.

 

 

Hoe pakken we dat aan?

Stap 1: Intake

We starten met een open gesprek over onze diensten. De salarisadministratie bieden we altijd aan in combinatie met personeelsadministratie en HR-advies. Hierdoor kunnen we kwaliteit leveren.

Stap 2: Duidelijkheid over deadlines

Je ontvangt een jaarplanning, zodat je op de hoogte bent van de maandelijkse deadlines voor mutaties.

Stap 3: We gaan met jouw personeelsadministratie aan de slag

Daarvoor werken we met het softwaresysteem AFAS, waaraan Insite gekoppeld is. Medewerkers en leidinggevenden geven hun mutaties daarom via Insite door.

Stap 4: Andere wensen? Vraag naar de mogelijkheden

Wil je dat we andere werkzaamheden voor je uitvoeren? Zoals uitgebreide controles op mutaties of extra gegevens aanleveren bij de accountant? Vraag gerust naar de mogelijkheden. Je ontvangt dan een offerte voor het meerwerk.

Stap 5: Evaluatie van de dienstverlening

Hoe ervaar je onze dienstverlening? Dat willen we graag weten. Daarom plannen we regelmatig een evaluatie in.

 

Praktisch

Duur: afhankelijk van de situatie.

Kosten: op aanvraag.

Locatie: online of op locatie.

Maatwerk: altijd mogelijk.

Meer weten of direct aan de slag?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Ruben van den Outenaar

Ruben van den Outenaar

Teamleider HR

06 13 18 60 48 ruben.vandenoutenaar@rijnbrink.nl

Heb je vragen of wil je meer weten?

Heb je vragen of wil je meer weten over hoe we samen bouwen aan een vaardiger, creatiever en slimmer Overijssel en Gelderland? We ondersteunen bibliotheken, cultuurorganisaties, onderwijsinstellingen en muziekverenigingen in hun maatschappelijke opgaven. Neem gerust contact met ons op! Samen maken we het verschil.

Neem contact met ons op