Hoe pakken we dat aan?
Stap 1: Intake
We starten met een open gesprek over onze diensten. We bieden HR-advies altijd aan in combinatie met personeelsadministratie en salarisadministratie. Hierdoor kunnen we kwaliteit leveren.
Stap 2: Vaste HR-adviseur
We koppelen jullie aan een vaste HR-adviseur. Die ondersteunt de directie en management bij het vormgeven en uitvoeren van HR-beleid.
Stap 3: Jaarplan
We bespreken twee keer per jaar hoe we samen invulling geven aan jullie speerpunten rond de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers. Dit leggen we vast in een HR-jaarplan.
Stap 4: Kennis delen
Om onze kennis en expertise te delen, organiseren we kennis- en inspiratiesessies waaraan jullie kunnen deelnemen. Ook hebben we een online magazine en stellen we werkboeken beschikbaar.
Stap 5: Evaluatie van de dienstverlening
Hoe ervaar je onze dienstverlening? Dat willen we graag weten. Daarom plannen we regelmatig een evaluatie in.