Teamcoaching

Versterk de samenwerking en groei als team 

Een goed samenwerkend team ontstaat niet vanzelf. Onderlinge verwachtingen, communicatie, gedrag en onuitgesproken patronen hebben invloed op hoe een team functioneert. Merk je dat een team vastloopt? Of dat eigenaarschap ontbreekt of dat de samenwerking beter kan? Dan is onze Teamcoaching iets voor jullie.

Met teamcoaching maken we zichtbaar wat er speelt binnen het team. We onderzoeken patronen, versterken de onderlinge samenwerking en werken aan een cultuur waarin teamleden open communiceren, verantwoordelijkheid nemen en samen resultaten behalen.

Voor wie

Teamcoaching is bedoeld voor management, leidinggevenden en teams binnen bibliotheken en multifunctionele culturele organisaties (MFCO’s).

Zij willen investeren in betere samenwerking, meer eigenaarschap en gezamenlijke ontwikkeling. Bijvoorbeeld wanneer een team…

… in ontwikkeling is
… veranderingen doormaakt
… nieuwe samenwerkingsafspraken nodig heeft
… merkt dat bestaande patronen de samenwerking belemmeren.

Hoe pakken we dat aan?

Geen mens is hetzelfde. Daarom stemmen we teamcoaching af op jouw vraag, doelen en situatie. Onderstaande stappen geven je een beeld van onze aanpak.

Stap 1: We maken kennis

We starten met een gesprek met de opdrachtgever en/of het team. We brengen de aanleiding, uitdagingen en gewenste ontwikkeling in kaart. Wat speelt er binnen het team? Waar willen jullie naartoe?

Stap 2: We brengen de samenwerking in beeld

Samen onderzoeken we de huidige teamdynamiek. We kijken naar zichtbare en minder zichtbare patronen, rollen, gedrag en de manier waarop teamleden met elkaar samenwerken.

Stap 3: We gaan aan de slag

Tijdens de bijeenkomsten werken we aan inzicht, vertrouwen en effectieve samenwerking. We maken bespreekbaar wat nodig is om als team verder te groeien. Ook oefenen we met nieuw gedrag dat aansluit bij de dagelijkse praktijk.

Stap 4: We experimenteren en leren

Het team gaat aan de slag met concrete acties en experimenten. Door te oefenen, ervaringen te delen en te reflecteren ontstaat ruimte voor ontwikkeling en verandering.

Stap 5: We borgen het resultaat

We kijken samen terug op de ontwikkeling en bespreken hoe het team het geleerde kan vasthouden. Zo wordt de nieuwe manier van samenwerken onderdeel van de dagelijkse praktijk.

Stap 6: Deskundige begeleiding

Je werkt samen met ervaren coaches die zijn aangesloten bij de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches). Daarnaast zijn onze professionals gecertificeerd in het werken met de TMA (Talenten Motivatie Analyse). Je bent dus verzekerd van deskundige begeleiding, gebaseerd op vakmanschap, actuele inzichten en een bewezen methodische aanpak.

Onze coaches werken volgens de ethische gedragscode van de NOBCO. Dat betekent:

• vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid
• professionele onafhankelijkheid
• respect voor iedere deelnemer
• voortdurende professionele ontwikkeling.

Deze uitgangspunten vormen de basis voor een veilige en integere begeleiding, waarin teams zich kunnen ontwikkelen en duurzame stappen kunnen zetten.