Hoe pakken we dat aan?
Geen team is hetzelfde. Daarom stemmen we Team TMA af op jullie vraag, doelen en situatie. Onderstaande stappen geven je een beeld van onze aanpak.
Stap 1: We maken kennis
We starten met een gesprek waarin we de aanleiding, ontwikkelvraag en doelen bespreken. Wat willen jullie als team bereiken? En hoe willen jullie talenten beter benutten?
Stap 2: We brengen talenten in beeld
Iedere deelnemer maakt een TMA-talentenanalyse. Hiermee krijgen teamleden inzicht in hun talenten, drijfveren en werkvoorkeuren.
Voor verdiepend inzicht maken we gebruik van erkende HR-instrumenten, zoals de TMA-talentanalyse. Met TMA brengen we onder andere in kaart:
- waar natuurlijke talenten liggen
- hoe teamleden optimaal kunnen samenwerken
- welke rollen en werkzaamheden het beste passen;
- hoe leiderschap en samenwerking versterkt kunnen worden.
Stap 3: We vertalen inzichten naar het team
Tijdens een gezamenlijke teamsessie bespreken we de uitkomsten. We onderzoeken hoe talenten elkaar aanvullen, waar uitdagingen ontstaan en hoe verschillen beter benut kunnen worden.
Stap 4: We maken afspraken voor de praktijk
De inzichten vertalen we naar concrete afspraken over samenwerking, communicatie, rollen en verantwoordelijkheden. Zo krijgt talentontwikkeling direct betekenis in het dagelijks werk.
Stap 5: We borgen het resultaat
We kijken samen hoe het team de inzichten blijft gebruiken. Zo vormen de talenten en drijfveren van teamleden een blijvend fundament voor samenwerking en ontwikkeling.
Stap 6: Deskundige begeleiding
Je werkt samen met ervaren trainers en coaches die zijn aangesloten bij de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches). Daarnaast zijn onze professionals gecertificeerd in het werken met de TMA (Talenten Motivatie Analyse). Je bent dus verzekerd van deskundige begeleiding, gebaseerd op vakmanschap, actuele inzichten en een bewezen methodische aanpak.
Onze coaches werken volgens de ethische gedragscode van de NOBCO. Dat betekent:
- vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid
- professionele onafhankelijkheid
- respect voor iedere deelnemer
- voortdurende professionele ontwikkeling.
Deze uitgangspunten vormen de basis voor een veilige en effectieve begeleiding, waarin teams inzicht krijgen in hun talenten en gericht kunnen werken aan ontwikkeling.
