Samen werken aan een inclusieve bibliotheeksector: een terugblik op de landelijke DIG-dag
Op 9 oktober kwamen bibliotheekprofessionals uit het hele land samen in Utrecht voor de landelijke Dag van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG). Het werd een dag vol inspiratie, reflectie en verbinding, met één gedeeld doel: een inclusieve en toegankelijke bibliotheeksector.
Ruimte voor verschillende perspectieven en ervaringen
Cultureel antropoloog en schrijver Sinan Çankaya opende de dag en zette de toon voor een open en reflectieve sfeer. In zijn keynote sprak hij over de illusie van neutraliteit binnen organisaties. Ook liet hij zien hoe juist kleine daden verschil kunnen maken. Zijn verhaal nodigde uit om eerlijk te kijken, naar onszelf en onze werkomgeving. Maar vooral: om in beweging te komen.
Deelnemers gingen in interactieve sessies en workshops aan de slag met thema’s als meerstemmigheid in collecties, neurodiversiteit, genderbias en toegankelijke communicatie. Praktische voorbeelden, open gesprekken en herkenbare uitdagingen vormden de rode draad. Van inclusieve vacatureteksten tot toegankelijke marketing en van diverser programmeren tot het bouwen aan een open organisatiecultuur: iedereen kon iets meenemen dat direct toepasbaar is in de eigen organisatie.
De sfeer was energiek en betrokken. Er werd geluisterd, gedeeld en gelachen. Maar ook stilgestaan bij waar het soms wringt. Juist dát maakte de dag heel waardevol: samen zoeken naar manieren om echt ruimte te maken voor verschillende perspectieven en ervaringen. De landelijke DIG-dag liet opnieuw zien dat inclusie geen project is, maar een beweging. Één die groeit met elke stap die we met elkaar zetten.
Benieuwd naar de ervaring van deelnemers?
De landelijke DIG-dag zat vol ontmoetingen, verhalen en inzichten die nog lang bijblijven. In de aftermovie vertellen deelnemers wat deze dag voor hen betekende. Hoe kleine gesprekken grote inzichten brachten. Hoe het delen van ervaringen inspireert, om ook in de eigen organisatie stappen te zetten richting meer diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
We doen het samen
Samen met BiSC, Cubiss, de Koninklijke Bibliotheek, Probiblio, Stichting Bibliotheekwerk en de ZB Bibliotheek van Zeeland organiseerden we deze gezamenlijke DIG-dag. Door onze krachten te bundelen, ontstond een breder en sterker programma. Het was inhoudelijk rijker en zichtbaarder dan wanneer één provincie het initiatief had genomen. Tegelijkertijd laat deze samenwerking zien waar de DIG-dag voor staat: verbinding, gelijkwaardigheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bibliotheken zijn van en voor iedereen. Ze brengen mensen samen en maken cultuur en kennis toegankelijk voor iedereen. Juist daarom raakt dit thema de kern van onze maatschappelijke opdracht. De provincie-overstijgende samenwerking laat zien wat er mogelijk is als we onze krachten bundelen: meer draagvlak, meer impact en vooral meer verbinding. Het resulteerde in een inspirerende en betekenisvolle dag.
De landelijke DIG-dag was enorm inspirerend. Je voelde de wil om dichter bij elkaar te komen. We zagen hoe belangrijk het is om dit onderwerp blijvend aandacht te geven. Mensen ontdekten soms hun eigen blinde vlekken, raakten gemotiveerd om echt aan de slag te gaan en de energie was positief.
– Esther ten Hoeve, projectleider DIG
Ruimte voor verschil, kracht in verbinding
Bij Rijnbrink geloven we in de kracht van een samenleving waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. We vinden dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid niet alleen woorden zijn, maar waarden. Waarden die doorwerken in alles wat we doen: van organisatiecultuur tot dienstverlening. Daarom ondersteunen we bibliotheken, multifunctionele culturele organisaties (MFCO’s), cultuur- en onderwijsinstellingen in het zichtbaar maken en toepassen van DIG in beleid, processen en gedrag. Niet alleen op bestuurs- of managementniveau, juist in alle lagen van de organisatie. Wij zijn ervan overtuigd dat een organisatie die ruimte biedt aan verschillende achtergronden, talenten en perspectieven niet alleen relevanter is voor haar omgeving, maar ook veerkrachtiger en creatiever wordt.
Zelf aan de slag? Onze DIG Toolkit helpt je op weg!
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn woorden die pas echt betekenis krijgen als je ermee aan de slag gaat. Met de Toolkit DIG bieden we praktische handvatten, inspirerende voorbeelden en concrete tools om stap voor stap een inclusievere organisatie te worden. Of je nu werkt in de bibliotheek, een culturele organisatie of het onderwijs: de toolkit helpt je om gesprekken te voeren, beleid te versterken en gedrag duurzaam te veranderen.
Foto’s door Dennis Simons
