Samen werven voor nieuw leiderschap bij Bibliotheek Wijchen
Een nieuwe directeur-bestuurder vinden is geen alledaagse klus. Zeker niet in een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de rol van de bibliotheek volop verandert. Bibliotheek Wijchen stond voor precies die uitdaging: hoe vind je een leider die bestuurlijke ervaring combineert met een warm hart voor de gemeenschap én een frisse blik op de toekomst? Samen met Rijnbrink Recruitment gingen ze op zoek.
Een nieuwe fase voor de bibliotheek
Met het naderende pensioen van directeur-bestuurder Anja Kaashoek stond Bibliotheek Wijchen voor een belangrijke keuze: wie kan haar opvolgen en de organisatie de komende jaren verder leiden? In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de rol van de bibliotheek volop in ontwikkeling staat, was dit een werving die om zorgvuldigheid vroeg.
De zoektocht naar de juiste kandidaat
De Raad van Toezicht wilde een directeur-bestuurder vinden die niet alleen bestuurlijke ervaring meebrengt, maar ook de lokale gemeenschap begrijpt en een frisse blik heeft op de bibliotheek van morgen. Om dit proces goed vorm te geven, koos Bibliotheek Wijchen voor begeleiding door Rijnbrink Recruitment. Samen werkten we aan een helder profiel dat aansluit bij zowel de ambities van de organisatie als bij de cultuur en het team.
Zorgvuldigheid en draagvlak
In het wervingsproces stonden zorgvuldigheid, transparantie en betrokkenheid centraal. Het begon met een uitgebreide intake en profielonderzoek. Daarbij keken we niet alleen naar functie-eisen, maar ook naar de cultuur, het team en de strategische opgaven van de bibliotheek. We gingen aan de slag met vooraf vastgestelde, objectieve selectiecriteria en een transparante beoordelingsmethode. Zo kreeg iedere kandidaat een gelijke kans en ontstond er een brede en diverse kandidatenpool.
Tijdens het proces was veel aandacht voor het creëren van draagvlak binnen de organisatie. Teamleden en belangrijke stakeholders werden betrokken bij de profielvorming en selectiegesprekken. Dat zorgde voor herkenning en vertrouwen in de uiteindelijke keuze.
Een sterke match
Onze gezamenlijke aanpak leidde tot een shortlist van kandidaten die goed aansloten bij het profiel en breed werden gedragen in de organisatie. Uiteindelijk koos de Raad van Toezicht met vertrouwen voor Rik Winsemius, voorheen de Manager Bibliotheek bij Cultura Ede. Per 1 september is hij aangetreden als nieuwe directeur-bestuurder.
‘Ik heb het hele proces als zeer prettig ervaren. Er was veel persoonlijk contact en ik voelde me echt gezien als kandidaat. De gesprekken waren zorgvuldig, open en oprecht. Dat gaf mij het vertrouwen dat deze functie en ik een goede match zouden zijn’, aldus Rik.
Samen bouwen aan de toekomst
De kracht van deze aanpak ligt in de combinatie van zorgvuldigheid, objectieve selectie en betrokkenheid van het team. Dat levert niet alleen de juiste kandidaat op, maar ook een soepele start en vertrouwen in de samenwerking.
‘Ik word echt blij van dit soort processen. Alles komt samen: onze kennis van de sector, een zorgvuldige aanpak, transparante selectie en betrokkenheid van het team. Je gunt iedere bibliotheek zo’n succesvolle werving. Het geeft enorm veel energie om daar een bijdrage aan te mogen leveren’, vertelt Miranda Mostert, recruiter bij Rijnbrink
Met de komst van Rik begint een nieuwe fase voor Bibliotheek Wijchen waarin zijn gezamenlijk verder bouwen aan de bibliotheek van morgen.
