8x wervingstips: zo valt jouw bibliotheek op bij de nieuwe generatie
De arbeidsmarkt is krap en jong talent heeft vandaag de dag veel te kiezen. Ook jij als bibliotheek wil aantrekkelijk zijn voor de nieuwe generatie: professionals die bewust kiezen, nieuwsgierig zijn en impact willen maken. Maar hoe bereik je hen met jouw vacaturetekst? Onze recruiter Sophie te Wierik deelt acht tips die jou helpen om generatie Z en millennials aan te spreken en enthousiast te maken.
1. Benadruk de maatschappelijke impact
Generatie Z en millennials hechten veel waarde aan de betekenis van hun werk. Ze willen weten welke impact ze maken en hoe hun inzet bijdraagt aan een groter geheel. Laat daarom duidelijk zien hoe de Bibliotheek een rol speelt in het toegankelijk maken van kennis, het bevorderen van inclusie en het werken aan preventie. Beschrijf ook hoe medewerkers daar zelf direct aan bijdragen. Op die manier maak je aan potentiële kandidaten duidelijk dat hun werk er écht toe doet en verschil maakt.
2. Laat zien dat het werk veelzijdig is
De Bibliotheek is veel meer dan een plek waar je boeken kunt lenen. Vertel daarom ook over de belangrijke rol die zij speelt op het gebied van educatie, digitale vaardigheden, cultuur, ontmoeting, integratie en innovatie. Door dit in de vacaturetekst te benoemen, laat je zien dat de functie veelzijdig, dynamisch en toekomstgericht is. Voor jonge professionals zijn juist die afwisseling en uitdaging doorslaggevende redenen om enthousiast te worden.
3. Wees duidelijk over ontwikkeling en groei
Jonge generaties worden vaak bestempeld als ‘baanhoppers’. In werkelijkheid zoeken zij eigenlijk vooral kansen om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan een groter geheel. Daarom is het belangrijk om in je vacature de nadruk te leggen op de opleidingsmogelijkheden. Stel de ruimte voor persoonlijke groei centraal.
4. Bied flexibiliteit
Werk en privéleven moeten goed in balans zijn. In de vacature is het daarom belangrijk om de mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden te benoemen. Dit geeft jonge kandidaten het vertrouwen dat hun welzijn ertoe doet.
5. Benadruk teamcultuur en sfeer
Potentiële kandidaten willen niet alleen weten wat de functie inhoudt, ze zijn ook nieuwsgierig naar de mensen met wie ze gaan samenwerken. Breng de energie, de samenwerking en de teamdynamiek tot leven in je vacature. Voeg een kort citaat van een collega toe om de sfeer direct tastbaar en persoonlijk te maken.
6. Wees transparant over arbeidsvoorwaarden
Eerlijkheid en openheid vormen de basis van een sterke samenwerking. Vermeld daarom het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en eventuele extra’s bij de rol en organisatie direct in jouw vacature. Zo creëer je duidelijkheid, bouw je vertrouwen op en laat je zien dat transparantie bij jouw organisatie centraal staat.
7. Zet diversiteit en inclusie centraal
Jonge kandidaten kiezen bewust voor organisaties waar iedereen zich welkom voelt. Laat zien dat je mensen met verschillende achtergronden en ervaringen actief uitnodigt om te solliciteren. Zo benadruk je dat diversiteit in de basis en de cultuur van je organisatie zit. Laat ook in je vacaturetekst zien hoe dit terugkomt in leiderschap, het personeelsbeleid, de bedrijfscultuur en de strategische besluitvorming. Communiceer open over het belang en de voordelen ervan.
8. Maak de tekst visueel aantrekkelijk
De nieuwe generatie leest liever snelle en overzichtelijke teksten dan lange lappen tekst. Gebruik duidelijke kopjes, bulletpoints en aansprekend beeldmateriaal. Met een aantrekkelijke opmaak maak je je vacature niet alleen overzichtelijk, maar ook uitnodigend én inspirerend om te lezen.
Hulp nodig?
In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, maken deze keuzes het verschil. Met een vacaturetekst die inspireert, eerlijk is en laat zien wat werken in de Bibliotheek écht betekent, trek je de nieuwe generatie aan. Zo bouwen we samen aan een sterke en toekomstbestendige sector.
Wil je sparren over je vacaturetekst of heb je hulp nodig bij het werven van de juiste kandidaat? Neem dan contact op met Sophie. Zij denkt graag met je mee.
